148五·一劳动节
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，也体现在这家集团的布局、配套、规置、清洁和小节上。而这次活动，无疑就是对此做了一次有效的整合。
至于林岱基的建议为什么用志愿者活动，这并不是对劳资的剥削。
在凌斯楚和袁珊的婚礼上，大德集团就不惜花费巨资给予所有员工带薪放假和福利发放。
所以说这只是检验一下员工对集团的反馈。
如果你是大德集团的员工，大德集团给了你工作的机会，给了你幸福的生活，殷实的日子，但集团在你的心灵中占据了什么位置？
你会认为这个衣食父母可有可无吗？你会认为你已经给了集团足够的付出了吗？
你是会这样认为的，因为在就业岗位充足的社会状态中你随时都可以选择跳槽，而且你也明白如果不劳动和不付出，大德集团也不可能会给你任何回报。
但是你明白了吗？如果你跳糟，你就减去了一个工作经验的累积，或许跳槽后新就业的岗位会给你更多一些的工资。但是在新工作岗位上你又得从头开始工作经验的累积。
任何一个有过工作过程的人都明白，工作经验才是最宝贵的资本，进一步说，跳槽是一种目光短浅或者说追求短利的行为，频繁的跳槽也是一种对自己人生态度不负责任的行为。
至于劳动的回报，要知道在历史上很多时期你是没有在企业劳动的机会的，或者有劳动机会，但辛苦的付出可能只收获了微弱的回报。
就算是这个就业岗位充足的时代，同等的工作能力在不同的地方或不同的企业中回报也是不一样的，而且有的差距是非常大的。
所以对于在一家优质企业工作的员工来说，你是不可以没有向心力的，也不可能认为一些额外的反馈是被剥削的。
对于中小企业你也不可以没有向心力，因为一个浅显的道理，向心力会激发你对这家企业更多付出，而你的更多付出会给这家企业更多的回
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148五·一劳动节 荣耀王者异能
