第154章 21世纪最重要的是什么？
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“是，老板。”张显明坦诚地点头，“目前公司百分之九十以上的技术人员都出自哈工大，这在创业初期保证了团队的凝聚力，但长远来看，会成为我们的瓶颈。圈子太小，容易形成思维固化。”
赵晓阳赞许地看了他一眼，这几年在商学院没白待，张显明已经开始具备战略思维了。
“所以，我准备在公司内部，推行一套人才梯度培养制度。”赵晓阳缓缓开口。
“人才梯度？”张显明重复了一遍这个陌生的词汇，身体下意识前倾，做好了记录的准备。
“对。”赵晓阳解释道，“简单来说，就是建立一个金字塔结构。塔尖，是姚教授他们这样的顶尖专家，负责指引方向。塔身，是我们现有的技术骨干，负责攻坚。而塔基，我们需要大规模地从外部吸纳。”
“同时我们需要建立一个合理的设立晋升机制，只要人有能力，品性好，就给他晋升的机会。”
他停顿了一下，给张显明消化的时间。
“我们不能再局限于哈工大。北平大学、水木大学，还有南方那些在计算机领域有特长的院校的优秀毕业生和专家们，都要成为我们招聘邀请的目标。”
张显明听得心头一震。老板的这个构想，是要把星辰科技打造成一个汇聚全国精英的人才熔炉。
可是在赵晓阳的技术带动下，哈工大的计算机技术和外面早已有了代差。
公司内部的人都认为哈工大的计算机系毕业的人就是比其他大学的毕业生技术高，能力强。
所以大家都还没有对于缺少技术人员有危机感。
这也是事实，如今哈工大的计算机系学员还在大三时期就有许多人收到了外面大公司的邀请，提前预定抢人。
好在如今的星辰公司就是标准的制定者，早已成为了学生们技术崇拜的对象，都以进入星辰公司为荣。
但是赵晓阳明白，未来的互联网就是人才的比拼。
毕竟一流的企业做标准，二流的企业做品牌，三流的企业做产品。
二十一世纪什么最缺？人才！
葛优老师那
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第154章 21世纪最重要的是什么？
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第154章 21世纪最重要的是什么？ 我舅祁同伟：黑科技逆天改命
